BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW TRAINING

BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW TRAINING

Behavioral Event Interview (BEI) merupakan salah satu metode yang paling banyak dipakai sebagai prediktor ketika melakukan penilaian kompetensi seseorang dalam suatu organisasi. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, perencanaan training, penilaian manajemen kinerja, dan besaran kompensasi pegawai.

BEI merupakan salah satu metode yang paling akurat dalam peramalan kesuksesan calon pengisi jabatan di posisinya. Untuk itu, pengetahuan dan keterampilan yang komprehensif harus dimiliki oleh pewawancara tentang bagaimana BEI yang efektif.

Training Behavioral Event Interview ini akan memberikan pemahaman dan keterampilan pewawancara agar dapat melakukan interview yang efektif dengan metode BEI. Peserta akan dilatih untuk bisa melakukan teknik-teknik interview berbasis behavioral event.

TUJUAN

 

·          Peserta memiliki pemahaman tentang  interview yang efektif.

·         Peserta memiliki keterampilan interview dengan metode behavioral event interview.

·         Peserta dapat memahami kegunaan interview dan teknik-teknik interview.

·         Peserta dapat menyiapkan, melakukan, dan menyimpulkan interview dengan efektif.

 

MATERI

 

 Session 1 & 2

·         Manfaat interview

·         Memahami beberapa metode interview

·         Permasalahan yang sering timbul dalam interview

 

Session 3 & 4

·         Memahami Behavioral event interview (BEI)

·         Tujuan BEI

·         Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result)

·         Langkah-langkah melakukan BEI

 

Session 5 & 6

·         Teknik komunikasi dalam interview

·         Teknik bertanya

·         Teknik mendengar

·         Teknik mencatat

 

Session 7 & 8

·         Teknik observasi

·         Do’s and Don’ts dalam interview

 

 PESERTA

·         Training Behavioral event interview ini akan sangat bermanfaat bila diikuti oleh diantaranya eksekutif HRD, manager recruitment department, serta seluruh line manager dari divisi apa saja. Line manager akan terlibat dalam proses interview baik recruitment ataupun performance appraisal.