PSYCHOLOGY OF TEAMWORK: INTERPERSONAL RELATIONSHIPS

PSYCHOLOGY OF TEAMWORK: INTERPERSONAL RELATIONSHIPS

Portofolio Detail

Oleh:

Jasa Event Organizer Outbound | Team Building di Jakarta

Diposkan Pada:

Jum'at, 02 November 2018

PSYCHOLOGY OF TEAMWORK: INTERPERSONAL RELATIONSHIPS

Keinginan manusia untuk kekerabatan, seperti persahabatan atau cinta, hampir universal dalam spesies kita. Ini berasal dari masa-masa awal evolusi manusia, di mana keterikatan emosional yang kuat menghasilkan peluang bertahan hidup yang lebih tinggi. Karena itu, kebutuhan akan persahabatan berkembang sebagai salah satu kebutuhan fisiologis manusia yang paling mendasar.

Namun, bagaimana kita berhubungan dengan orang lain, dan bagaimana hal ini memengaruhi kemampuan kita untuk berfungsi dalam kelompok adalah sesuatu yang dipelajari secara individu saat kita tumbuh dewasa. Pertemuan pertama kita dengan kelompok dan hubungan sosial adalah, bagi kebanyakan orang, keluarga kita. Struktur keluarga berbeda di seluruh dunia dan budaya global, tetapi pemahaman awal tentang bagaimana anggota individu dalam suatu kelompok berhubungan satu sama lain berasal dari ikatan keluarga.

img-1541127987.jpg

Ketika kita tumbuh dewasa, kita dihadapkan pada lebih banyak orang. Di luar keluarga langsung kami dan keluarga besar, kami berhubungan dengan teman-teman dan rekan kerja orang tua kami, serta anak-anak lain di lingkungan dan sekolah kami. Hubungan ini mulai memengaruhi cara kita memahami interaksi sosial. Dari ikatan sosial awal ini, kita mulai membentuk rasa untuk moralitas, pemahaman tentang perilaku benar dan salah, dan mulai belajar bagaimana tindakan kita akan memengaruhi orang lain. 

Sekarang, Anda mungkin bertanya-tanya, bagaimana hubungan interpersonal dasar ini memengaruhi kemampuan kelompok untuk bekerja bersama. Singkatnya, semakin kuat hubungan interpersonal, semakin baik garis komunikasi antar anggota kelompok.

“Dalam konteks kerja, hubungan berkualitas tinggi adalah saluran utama di mana anggota terlibat dalam mempelajari perilaku yang membantu organisasi mencapai tujuannya."

Hubungan interpersonal yang kuat membantu memelihara sistem pendukung dalam kelompok. Bayangkan bahwa semua hubungan memiliki tingkat "daya dukung" emosional tertentu atau jumlah terbatas baik emosi positif maupun negatif yang dapat mereka bawa tanpa merasa tegang. Hubungan yang lebih kuat memiliki kapasitas emosional yang lebih tinggi yang dapat mereka bawa. Karena itu, hubungan yang lebih kuat memungkinkan mereka untuk mendukung sistem yang lebih baik dan kelompok yang lebih kuat.

Sementara semua anggota kelompok membawa di dalam mereka sejarah pribadi hubungan interpersonal mereka sendiri, penting bagi seorang pemimpin kelompok untuk dapat memahami dan mendamaikan kekuatan dan kelemahan dalam kelompok mereka. Mampu mengidentifikasi di mana jalur komunikasi terputus dan mendorong perubahan dalam kelompok adalah penting. Sama pentingnya adalah mengenali dampak hubungan emosional yang kuat dapat memiliki ketahanan dan produktivitas kelompok.

Hubungan antara pemimpin dan anggota kelompok lainnya adalah salah satu yang paling penting dari semuanya